PAIE/R.H

« Dans un contexte légal en perpétuelle évolution, la gestion de la paie et des ressources humaines devient une affaire de “spécialistes »

« Quelques exemples de programme que nous vous proposons »


Aspects juridiques en gestion du personnel

Objectifs :   Permettre à chaque participant d’acquérir une culture juridique en matière de gestion du personnel – Identifier les différentes sources du droit et leurs hiérarchies – Trouver l’article de loi correspondant à un sujet donné – Repérer les éléments légaux constitutifs de la conclusion, de la codification et de la rupture du contrat – Connaître l’actualité sociale.

Public : Assistant de service ressources humaines ou tout assistant ayant en charge la gestion du personnel

Durée : 3 jours soit 21 h


Mettre en place la Déclaration Sociale Nominative

Objectifs : Mesurer les enjeux liés à la D.S.N – Anticiper les adaptations des systèmes d’information ou logiciels de paie – Bien faire la différence entre D.S.N et D.A.D.S

Public : Toute personne exerçant des fonctions liées à la paie 

Durée : 1 jour soit 7 h


Initiation a la PAIE

Objectifs : Connaître les termes techniques relatifs à la paie – Identifier les sources du droit social – Appréhender les bases du droit du travail

Public : Toute personne débutant sur l’élaboration des paies

Durée :  1 jour : soit 7 h


Approfondir sa pratique de la PAIE

Objectifs :  Approfondir ses connaissances sur la paie – Optimiser la rémunération du salarié – Avoir un outil de motivation et de fidéliser les salariés – Maîtriser les obligations légales

Public :  Gestionnaire de paie ou assistant(e) de paie ou personne ayant suivi la formation « appréhender les fondamentaux de la paie » –

Durée : 2 jours : soit 14 h